Aviso de privacidade do candidato a emprego

A IMCD respeita a sua privacidade e compromete-se a proteger os seus dados pessoais. A presente declaração de privacidade do candidato a emprego informa-o sobre a forma como utilizamos e armazenamos as informações pessoais que nos fornece quando se candidata a trabalhar na IMCD.

Todas as informações pessoais fornecidas ou recolhidas pela IMCD são controladas pela IMCD N.V., uma empresa registada nos Países Baixos com o número de registo 51470497, com endereço registado em Wilhelminaplein 32, 3072 DE Roterdão, Países Baixos.

Quando o utilizador se candidata a um emprego numa filial da IMCD, esta filial é um corresponsável pelo tratamento das suas informações pessoais. A IMCD N.V. e a filial da IMCD onde o candidato trabalha são designadas conjuntamente por «IMCD» na presente declaração de privacidade para candidatos a emprego.

No âmbito da sua candidatura, a IMCD irá recolher, utilizar e armazenar as seguintes categorias de informações pessoais sobre o utilizador:

Recolhemos estas informações junto do utilizador, das suas referências nomeadas (se aplicável), de fornecedores de verificação de antecedentes laborais ou de fontes acessíveis ao público, como o Linkedin, etc., onde recolhemos o seu nome completo, e-mail, histórico profissional e outros dados incluídos no seu perfil. Também podemos recolher informações sobre dados pessoais de agências de referência de crédito e/ou de verificações de registos criminais permitidas por lei.

Utilizaremos as informações pessoais que recolhemos sobre o utilizador para:

Com o seu consentimento, as informações que nos fornecer poderão ser pesquisadas e permitir-nos-ão considerá-lo para outros cargos para os quais se candidatou. Algumas categorias especiais de informações pessoais, como informações sobre saúde ou condições médicas, são processadas para cumprir as obrigações da legislação laboral (como as relacionadas com os trabalhadores com deficiência).

Quando a IMCD trata outras categorias especiais de informações pessoais, tais como informações sobre a origem étnica, a orientação sexual ou a religião ou crença, tal é feito para efeitos de cumprimento da legislação local e/ou de controlo (obrigatório) da igualdade de oportunidades. Os dados que a IMCD utiliza para estes fins são anónimos ou são recolhidos com o seu consentimento expresso, que pode ser retirado a qualquer momento. Os candidatos são inteiramente livres de decidir se querem fornecer esses dados e não há consequências se não o fizerem.

Se o candidato não fornecer, quando solicitado, as informações pessoais necessárias para a análise da sua candidatura (por exemplo, comprovativos de habilitações ou do seu historial profissional), a sua candidatura poderá não ser tratada. Por exemplo, se precisarmos de referências para este cargo e o candidato não nos fornecer os dados relevantes, não poderemos dar seguimento à sua candidatura.

As suas informações podem ser partilhadas internamente na IMCD, nomeadamente com os membros da equipa de RH e de recrutamento (do grupo ou local) (que podem incluir assistentes de escritório locais), com os gestores da área de serviço/negócio do cargo a que se candidata e com a equipa financeira (do grupo ou local).

A IMCD pode partilhar as suas informações com terceiros a fim de obter referências pré-contratuais de outros empregadores, obter verificações de antecedentes laborais de fornecedores terceiros e obter, se aplicável e/ou exigido para determinados cargos, verificações do registo criminal.

Quando a IMCD contrata terceiros para tratarem informações pessoais em seu nome, estes fazem-no com base em instruções escritas, estão sujeitos a um dever de confidencialidade e são obrigados a aplicar medidas técnicas e organizativas adequadas para garantir a segurança dos dados.

No caso de se candidatar a um lugar numa filial da IMCD no estrangeiro, a IMCD pode transferir determinadas informações pessoais para destinatários fora da UE. A IMCD assegurará que essas transferências sejam objeto de garantias adequadas, nomeadamente cláusulas contratuais da UE. Mais informações sobre essas transferências de dados e salvaguardas podem ser fornecidas mediante pedido.

A IMCD leva a sério a segurança dos seus dados. A IMCD dispõe de políticas e controlos internos para tentar garantir que os dados do utilizador não sejam perdidos, destruídos acidentalmente, utilizados indevidamente ou divulgados, e que não sejam acedidos exceto pelos seus funcionários no desempenho das suas funções. O acesso aos sistemas de RH é limitado ao pessoal de gestão e de RH, com base na necessidade de conhecimento.

A IMCD conservará as informações pessoais do candidato durante o processo de candidatura e durante um período de 12 meses após o termo desse processo. Se for contratado ou se houver requisitos legais para o fazer, os seus dados podem ser conservados durante mais tempo.

Enquanto candidato, tem o direito de consultar, corrigir, limitar, apagar e/ou transferir os seus dados pessoais e o direito de apresentar uma reclamação. Se a IMCD tiver solicitado o consentimento do utilizador, este pode retirá-lo em qualquer altura.

O utilizador pode exercer estes direitos contactando-nos por correio postal para:

(para o atestado do Responsável pela privacidade)

Wilhelminaplein 32

3072 DE Roterdão

Países Baixos

O presente aviso foi atualizado pela última vez em 15 de maio de 2020. O aviso pode ser atualizado periodicamente. Para obter a versão mais atualizada, consulte a nossa página de Internet.